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Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger
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ENCGT
Pour un management ralliant Université et Entreprise
L’Ecole nationale de Commerce et de Gestion (ENCG) de Tanger, a publié le premier numéro de sa propre revue scientifique spécialisée dans les disciplines de gestion, de Marketing et d’Economie. Il s’agit de « la Revue Marocaine de Commerce et de Gestion ».

Alors pourquoi une telle publication ? La réponse est simple, parce que les problématiques en management foisonnent, pour au moins deux raisons.

Primo, l’environnement de l’entreprise, un lieu de mise en pratique comme un atelier d’inspiration des connaissances en management, est en perpétuelle mutation du fait de la globalisation économique et financière, les NTIC, les jeux d’alliance inter-firmes…Toute réflexion sérieuse sur le management d’aujourd’hui doit impérativement commencer par une compréhension de ces mutations. Désormais, de nouveaux concepts du management émergent et influencent l’évolution de celui-ci. Citons, entre autres, sens, ouverture, réseaux, transversalité, intelligence collective (knowledge management), structures apprenantes, éthique, qualité et innovation.

Secundo, les sciences de gestion bénéficient de plus en plus de la perméabilité des sciences voisines : économie, mathématiques, sciences sociales, sciences de l’ingénieur, épistémologie…Dans une époque où l’entreprise, ou l’organisation, sont au cœur de grands débats de société, cessons d’examiner les emprunts faits par le gestionnaire et essayons de nous demander ce que la gestion apporte aux autres sciences. Ce qui crée des effets de fécondation croisée qui caractérisent les échanges entre disciplines scientifiques.

La Revue Marocaine de Commerce et de Gestion s’inscrit dans cette double dynamique environnementale et disciplinaire. Elle cherche à les concilier pour déboucher sur des connaissances aptes à hisser le corpus théorique des chercheurs universitaires et à répondre aux interrogations pressantes du monde de l’entreprise. En effet le Management, la gestion commerciale, concernent tous les secteurs de l’économie nationale mais aussi internationale ; aussi bien le secteur privé que public, les grandes que les petites entreprises, le secteur marchant que le secteur de l’économie sociale, les organisations des pays développées que celles des pays en voie de développement. Plus encore le raisonnement gestionnaire s’applique aussi bien aux disciplines directement économiques qu’aux aspects humains de l’entreprise.

Réussir ce pari d’une revue qui contribue au mouvement de modernisation de l’entreprise, requiert une intelligence impliquant la mise en oeuvre d’un savoir collectif pertinent et renouvelé issu à la fois des universitaires mobilisant des connaissances théoriques faramineuses et des managers d’entreprise disposant des compétences managériales vérifiées. Autrement dit, un espace de ralliement de ces deux mondes en vue d’apporter un pouvoir explicatif et qualitatif sur les configurations, les pratiques, les milieux et les problèmes de gestion propres à l’entreprise.

Ce numéro comporte des articles publiés pour la première fois par des professeurs et chercheurs dans leurs spécialités. Nous citons :
- Houdaifa AMEZIANE (Directeur de la Publication de la Revue) & Chakib BENTALEB
Les pratiques de GRH dans le cadre du partenariat industriel France – Maroc
- Zeineb BEN AMMAR MAMLOUK ( Tunisie)
La construction du je, entre jeu et hors jeu ou comment développer les compétences transversales ?
- Abdelbaqi AGRAR ( Maroc)
Taxonomie du Management : Eléments pour une Refondation
- Belkacem AMAMOU & Mohammed BENSEDDIK (Maroc)
Proximité et spécificité de gestion de la PE
- Bernard GUILHON & Sandra MONTCHAUD (France)
Industrie et financement : l’émergence de structures post- chandleriennes et le rôle du capital risque
- Mustapha EL BAZ (Maroc)
Etude sur la formation continue des PME au Maroc
- Bernard FALLERY (France)
Vers une standardisation de la E-Formation ? Les trois approches des ingénieurs pédagogiques
- Claudio BACCARANI (Italie)
How to measure and expel distrust in organisational relationships
- André BOYER (France)
Les contradictions éthiques de l’entreprise
- Jacques MARTIN & Michel WEILL (France)
La dissémination des modèles managériaux: des centres de recherche aux managers